H&H:n kuumaliimakalvo: Järjestä koulutusta uusille työntekijöille

H&H:n kuumaliimakalvo: Järjestä koulutusta uusille työntekijöille
Yritys järjestää tuotekoulutusta juuri yritykseen tulleille myyntihenkilöstölle, ja osastopäälliköt suorittavat ensin yksinkertaisen tuotekoulutuksen ja saavat yleiskuvan tuotteen käytöstä. Myöhemmin uudet myyntihenkilöstöt opiskelevat tehtaalla kolmen kuukauden ajan, perehtyvät syvällisesti etulinjaan ja oppivat tuotteen laitteet, teknologian, tutkimuksen ja kehityksen.
Yritys järjestää uusille työntekijöille asumisen yrityksen työntekijöiden asuntolassa, ja siellä on myös yrityksen ruokala, joka tarjoaa työntekijöille hyvän asuinympäristön, antaa heidän oppia tehtaan tuotteita, ymmärtää kunkin tuotteen tuotantoprosessin, mitkä laitteet pääasiassa valmistavat mitäkin tuotteita, kuinka monta valmista tuotetta laite voi tuottaa päivässä jne. Tämän ymmärtämisen jälkeen voit helposti käsitellä sitä kommunikoidessasi asiakkaiden kanssa tuotteista ja toimituspäivistä, osoittaa ammattitaitoasi ja antaa asiakkaiden uskoa itseensä ja yritykseemme.
Samaan aikaan meidän on myös järjestettävä myyntihenkilöstölle tutkimus- ja kehitystyö tuotteen erityisprosessia varten. Koska jokainen kehittäjämme on vastuussa eri tuotteista, jokaisen tuotteen käyttötarkoitus on erilainen. On välttämätöntä ymmärtää tuotteen erityinen käyttötarkoitus ja varotoimet perusteellisesti. Tämä vaatii ammattitaitoa. Kun olet oppinut useita tehtaan prosesseja, ymmärrä kunkin tuotteen käyttötarkoitus ja sen tuoteominaisuudet, ymmärrä, kuinka monta laitetta tehtaallamme on, minkä laatuisia tuotteita kukin laite valmistaa, ja opi kehittämään niitä tutkimus- ja kehitystyön sekä laadunvalvonnan jälkeen. Tuotteita, paranna tuotteita, tarkasta tuotteita. Palattuaan Shanghain markkinointikeskukseen osastopäälliköt suorittivat hänelle tuotearviointeja ja tarjosivat lisäkoulutusta hänen puutteidensa korjaamiseksi syventääkseen hänen ymmärrystään tuotteista.