H&H kuumasulateliimakalvo: Järjestä koulutus uusille työntekijöille

H&H kuumasulateliimakalvo: Järjestä koulutus uusille työntekijöille
Yritys järjestää tuotekoulutusta juuri yritykseen tulleille myyntihenkilöstölle ja osastopäälliköt tekevät ensin yksinkertaisen tuotekoulutuksen ja heillä on yleinen käsitys tuotteen sovelluksesta. Myöhemmin uusi myyntihenkilöstö sovittiin menemään tehtaalle opiskelemaan kolmeksi kuukaudeksi, menemään syvälle etulinjaan ja oppimaan tuotteen laitteita, teknologiaa, tutkimusta ja kehitystä.
Yhtiö järjestää uusien työntekijöiden asumisen yrityksen asuntolaan, ja siellä on myös yrityksen ruokala, joka tarjoaa työntekijöille hyvän elinympäristön, antaa heidän oppia tuotteet tehtaalla, ymmärtää kunkin tuotteen tuotantoprosessia, mitkä laitteet pääasiallisesti valmistaa mitkä tuotteet, Kuinka monta valmiita tuotteita laite pystyy valmistamaan päivässä jne. Tämän ymmärtämisen jälkeen voit helposti käsitellä sitä kommunikoimalla asiakkaiden kanssa tuotteista ja toimitusajoista, osoittamalla ammattitaitoasi ja antamalla asiakkaiden uskoa itseensä ja yrityksemme.
Samalla meidän on myös järjestettävä myyntihenkilöstö tutkimaan ja kehittämään tuotteen tiettyä prosessia. Koska jokainen kehittäjämme on vastuussa erilaisista tuotteista, kunkin tuotteen sovellus on erilainen. On välttämätöntä ymmärtää tuotteen erityinen käyttötarkoitus ja varotoimet perusteellisesti. Tämä vaatii ammatillista tietämystä. Kun olet oppinut sarjan prosesseja tehtaalla, ymmärrä kunkin tuotteen sovellus ja sen tuotteen ominaisuudet, ymmärrä kuinka monta laitetta tehtaallamme on, mitä laadukkaita tuotteita kukin laite tekee ja opi kehittämään niitä T&K:n jälkeen ja QC. Tuotteet, paranna tuotteita, tarkasta tuotteet. Palattuaan Shanghain markkinointikeskukseen osastopäälliköt tekivät hänelle tuotearviointeja ja tarjosivat lisää koulutusta hänen puutteinsa syventääkseen hänen ymmärrystään tuotteista.